ماهية عقد العمل الفردي

فقرات المحاضرة:
1- مفهوم عقد العمل الفردي
? تعريف عقد العمل وخصائصه
? عناصر عقد العمل وتمييزه عن غيره من العقود.
? شروط انعقاد عقد العمل
? التراضي على المسائل الجوهرية في العقد
2.مفهوم عقد العمل قيد الاختبار.
3. بطلان عقد العمل الفردي .
ملخص المحاضرة: عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل، يلتزم فيه العامل بأداء عمل معين لصاحب العمل تبعاً لتوجيهه وإدارته ويلتزم فيه صاحب العمل بأداء الأجر المتفق عليه للعامل. يعد عقد العمل عقدا رضائيا وملزما للجانبين وينعقد بالتقاء الإيجاب بالقبول دون اشتراط شكلية معينة وكذلك يعد من عقود المعاوضة وعقود المدة .وفيما يتعلق بعناصره فهي: العمل (كل جهد إنساني يبذل مقابل الأجر), والأجر(يتقاضاه العامل مقابل العمل), والتبعية القانونية والتي تتحقق بالتبعية الادارية . و المعيار المتبع لتمييز عقد العمل عن كل من عقود المقاولة و الشركة و الوكالة، هي وجود التبعية القانونية في عقد العمل بخلاف العقود السابقة.
وفيما يتعلق بانعقاد, فان عقد العمل يخضع لما يخضع له العقود الاخرى من الاحكام من حيث وجوب توافر الاركان والشروط التي يتطلبها القانون المدني . كما يجب أن يتحقق التراضي على المسائل الجوهرية في العقد بين الطرفين وهي العمل والأجر والمدة وما عداها من الشروط يجوز عدم الاتفاق عليها وفي هذه الحالة يطبق عليها حكم القانون. اي يجب أن يكون العمل ممكناً ومشروعاً ويعيين تعييناً نافياً للجهالة الفاحشة. و أن يتفق الطرفان على مقدار الاجر مع مراعاة القواعد القانونية الآمرة للأجور. وطبيعة العمل محل العقد فهي التي تحدد ما إذا كان بالإمكان انعقاد العقد لمدة محددة أم لا ؟ ويقع باطلا الشرط الذي يحدد مدة العقد بوقت أقصر من المدة اللازمة لتنفيذ العمل.
الاحكام الخاصة بعقد العمل قيد الاختبار: يجوز الاتفاق على إخضاع العامل للاختبار فترة من الزمن للتأكد من كفاءة العامل المهنية والسلوكية لمدة لا تزيد على 3 أشهر. اختلف الفقه حول التكييف القانوني لهذا العقد وكونها معلقا على شرط الواقف او الفاسخ، وفي الغالب ينتهي العقد تطبيقا لأحكام الخاصة بالعقد المعلق على شرط الفاسخ ,بإعلان صاحب العمل عدم رضاه عن الاختبار بشرط أن لا يكون متعسفاً في استعمال حقه.
من جانب اخر لم يتضمن القانون نصاً حول بطلان العقد وآثاره، بل أورد معالجة خاصة للأحداث الذين يعملون دون السن القانونية والتي تتضمن دفع الأجر المتفق عليه وتعويض الحدث في حالة تعرضه لإصابة عمل أثناء فترة تنفيذ العقد الباطل.
هدف المحاضرة: نهدف من هذه المحاضرة التعرف على عقد العمل وخصائصه وعناصره وتمييزه عن العقود المشابهة به, وكذلك شروط انعقاد العقد و التعرف على عقد العمل قيد الاختبار, بالإضافة الى بطلان العقد وآثاره في قانون العمل النافذ.
أسئلة المحاضرة:
1- عرف عقد العمل وبين عناصره؟
2- ما المقصود بالتبعية في عقد العمل؟ وكيف يمكن التمييز بين عقد العمل وعقد المقاولة؟
3- بيّن التراضي في عقد العمل؟
4-عرف عقد العمل قيد الاختبار، وما هو التكييف القانوني لهذا العقد؟
5-بيّن موقف المشرع العراقي من العقد الباطل؟