عنوان المحاضرة : مصادر قانون العمل ونطاق سريان قواعده

فقرات المحاضرة:
1- مصادر قانون العمل
- المصادر الداخلية *الرسمية *غير رسمية (حرفية)
- المصادر الدولية
2- نطاق سريان قانون العمل (من حيث الاشخاص)
ملخص المحاضرة: لقانون العمل مصادر متعددة ويمكن تقسيمها ابتداء الى داخلية ودولية، المصادر داخلية تكون على نوعين: الرسمية تشمل ما يصدر من تشريع عن الهيئات الرسمية المخولة بسن التشريع بأنواعه الثلاثة(الاساسي, العادي, الفرعي),المتمثلة في الدستور والتشريع (قانون العمل رقم 71 لسنة 1987) والقانون المدني والأنظمة والتعليمات التي تصدرها السلطة التنفيذية بموجب النصوص الواردة في القانون لتكفل حسن تنفيذه, قرارات المحاكم والفقه. وغير الرسمية التي لها اصل مهني هي: التعليمات المهنية التي يضعها صاحب العمل لغرض توضيح بعض شروط العمل أو قواعده غير المنصوص عليها في قانون العمل، كتحديد ساعة بدء العمل وانتهائه. وقد اختلف الفقه في التكييف القانوني للتعليمات بين المفهوم التعاقدي والتنظيمي لها. والعرف المتبع في أوساط العمل المنظم ويرجع اليه في الحالات التي يحيل القانون اليه، كما في الأجر والحلوان والتعويض عن الفسخ التعسفي لعقد العمل وعقد المهنة. وكذلك عقود العمل الجماعية والقرارات النقابية ذات الصفة العامة .
وتتمثل المصادر الدولية في المعاهدات الثنائية التي تعقد بين دولتين لتحديد شروط العمل الواجب تطبيقها على رعايا كل منهما في الاخرى, والاتفاقيات الدولية التي يتم ابرامها عن طريق منظمة العمل الدولية وتهدف الى تطبيق قواعد مماثلة في الدول الموقعة على الاتفاقية.
نحصر كلامنا هنا في نطاق سريان قانون العمل من حيث الاشخاص ,لذلك يجب معرفة العامل( وهو كل من يؤدي عملا لقاء اجر ويكون تابعا في عمله لإدارة وتوجيه صاحب العمل) , وكذلك صاحب العمل( وهو كل شخص طبيعي او معنوي يستخدم عاملا او اكثر لقاء اجر في مختلف مجالات العمل في القطاعات الخاص والمختلط والتعاوني). وايضا الاشخاص الذين استثناهم المشرع من نطاق سريان قواعد قانون العمل بعدما اخذ بنظر الاعتبار طبيعة بعض الاعمال وظروف بعض الاشخاص وهم كالاتي: أعمال الخدمة المنزلية والزراعة والأحداث والنساء الذين يعملون في وسط عائلي وتنظيم أوقات العمل في الاعمال ذات الدوامين أو الصفة المتقطعة.

الهدف من المحاضرة: نهدف من هذه المحاضرة معرفة مصادر قانون العمل ونطاق تطبيق قواعده. وذلك من خلال بيان: مصادر الداخلية والدولية لقانون العمل .وسريان قانون العمل من حيث الزمان ومن حيث الاشخاص .
اسئلة المحاضرة:
1- عرف تعليمات العمل وبين طبيعتها القانونية؟
2- تكلم عن العرف كمصدر من مصادر قانون العمل؟
3- ما المقصود بعامل وصاحب العمل في نطاق قانون العمل؟
4- ما هي فئات المستثناة من تطبيق بعض احكام قانون العمل؟