مفهوم قانون العمل واهميته واسباب ظهوره

فقرات المحاضرة:
1- تعريف قانون العمل و اهميته
2- اسباب ظهور قانون العمل
*العصور القديمة * العصور الوسطى *علاقات العمل في ظل مبدأ الحرية الاقتصادية *تدخل الدولة
3- موضع قانون العمل في النظام القانوني وخصائصه
ملخص المحاضرة: اطلقت على هذا الفرع من القانون تسميات مختلفة ,الا ان معظمها تعرض للنقد الى ان انتهى الامر بتسميته (قانون العمل) وهو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم علاقات العمل التابع المأجور, سواء أكانت فردية ام جماعية بين العمال و أصحاب الاعمال. فالتبعية القانونية في العمل هي معيار تطبيق قانون العمل, وحيث تنعدم هذه التبعية يمتنع تطبيقه.
و لقانون العمل اهمية اجتماعية واقتصادية: ان لهذا القانون أهمية اجتماعية, بحيث يمس حياة مجموعة كبيرة من السكان هم العمال واصحاب الاعمال وبموجب هذا القانون يتحدد الوضع الإنساني واللاإنساني لحياة العمال. وقانون العمل يعتبر من اهم عوامل إقرار السلم الاجتماعي، كما ان تحقيق الامان الاجتماعي و العدالة الاجتماعية الى حد كبير يعتمد على درجة رقي قانون العمل وتقدمه. و أهميته الاقتصادية من حيث اعادة توزيع الدخل القومي وزيادة الانتاج وتحسين نوعيته وتوجيه الاقتصاد الوطني بصورة عامة .
لمعرفة اسباب ظهور قانون العمل لابد من استعراض مراحل تطوره: في العصور القديمة كانت علاقة العبد بالسيد علاقة ملكية خاصة لشخص العبد ولثمار عمله وانتاجه. وفي العصور الوسطى وجد نظام (الاقنان)اي تبعية الانسان للأرض والتصرف فيه مع الارض. ونظام الطوائف الحرفية, التي تميزت بالطابع التنظيمي لكل مهنة وان كانت هذه القواعد تهدف اساسا الى احتكار المهنة وحماية اصحاب الأعمال .وفي ظل الحرية الاقتصادية امتنعت الدولة عن التدخل في الحياة الاقتصادية وتركت للإرادة حرية التنظيم، ونظرا لظهور عوامل عديدة ظهرت مرحلة تدخل الدولة في تنظيم علاقات العمل وبالتالي ظهور تشريعات العمل ,ويمكن ان نذكر في مقدمة هذه العوامل الاعتبارات الاجتماعية المتمثلة بالعامل الفكري ومنع الاستغلال من قبل الرأسمالية للطبقة العاملة.
وفيما يتعلق بموضع قانون العمل في المجموعة القانونية, فبالرغم من الاختلاف الفقهي الموجود, فانه اليوم اصبحت قانوناً قائماً بذاته، و ينفرد بمميزات لا يتسم بها أي قانون آخر: الصفة الامرة لقواعده اي عدم جواز الاتفاق على خالفها, واعتبار الحقوق الواردة في هذا القانون الحد الأدنى لحقوق العمال, و فرض جزاء جنائي على كل من يخالف هذه القواعد الى جانب الجزاء المدني المتمثل في البطلان. والاخذ بقاعدة التفسير الأصلح للعامل. والطابع الواقعي لقواعده، والتي تختلف تطبيقها باختلاف صور العمل وظروفه وقدرة صاحب العمل الاقتصادية وقدرة العمال على العمل.
الهدف من المحاضرة:
ان الهدف من هذه المحاضرة هي التعريف بقانون العمل من حيث تعريفه واهميته وتطوره و صفاته المميزة .
اسئلة المحاضرة:
ما المقصود بقانون العمل وما هو معيار تطبيقه؟
ما هي اهمية قانون العمل بالنسبة للأفراد؟
بين طبيعة علاقات العمل في عصور الوسطى؟
ماهي العوامل التي ادت الى تدخل الدولة في تنظيم علاقات العمل؟
تعتبر الصفة الامرة لقواعد قانون العمل من اهم خصائصه ,وضح ذلك