انت هنا الان : شبكة جامعة بابل > موقع الكلية > نظام التعليم الالكتروني > مشاهدة المحاضرة
الكلية كلية القانون
القسم قسم القانون الخاص
المرحلة 3
أستاذ المادة نهى خالد عيسى
22/04/2019 18:46:03
عنوان المحاضرة : ضمان العجز عن العمل
يعرف العجز بأنه نقصان القدرة على العمل بشكل كامل أو جزئي بسبب المرض أو إصابات العمل، وإن ق. الضمان النافذ حدد درجة العجز الذي يترتب عليه استحقاق الراتب التقاعدي من 35%-100% وهو يتراوح بين بين العجز الجزئي والعجز الكامل، كما قد يكون العجز اعتبارياً، فسنوضح العجز الناشئ عن المرض بأنواعه فيما يأتي:
أولاً/العجز الجزئي: يتحقق اذا اسفر المرض بعد الشفاء التام عن عجز جزئي تتراوح درجته بين (35%) الى (99%) من العجز الكامل و في هذه الحالة يستحق العامل راتبا تقاعديا مرضيا جزئيا عن هذا العجز على اساس : نسبة العجز مضروبا بالراتب التقاعدي المرضي الكامل.
وإن العجز الجزئي لا يؤثر على سريان عقد العمل بل يبقى العقد مستمرا مع جواز انقاص الأجر بمقدار الراتب التقاعدي المخصص له.
في حالة وفاة العامل المتقاعد فان راتب التقاعد المرضي الجزئي عن عجز يساوي (75%) فأكثر من العجز الكامل ينتقل الى العيال (الخلف)، أما راتب التقاعد الجزئي اقل من (75%) من العجز الكامل فينقطع نهائياً.
ثانياً/العجز الكامل: في حالة ما اذا شفى العامل قبل (6) أشهر وخلف المرض فيه عجزا دائمياً وقدرت درجة العجز بنسبة (100%)، فإن العامل يستحق آنذاك الراتب التقاعدي المرضي الكامل على اساس:
(2,5%) من متوسط الاجر الشهري للسنوات الثلاثة الأخيرة أو متوسط الاجر الشهري لمدة الخدمة المضمونة ان قلت عن ذلك مضروبا في عدد اشهر الخدمة ومقسوما على (12).
ان راتب التقاعد عن العجز الكامل ينتقل الى العيال (الخلف) المتقاعد العاجز في حالة وفاته.
ثالثاً/العجز الاعتباري: يعتبر العامل عاجزا بحكم القانون في حالة عدم شفائه بالرغم من استنفاذه الحد الاقصى من الاجازة المرضية (6 اشهر و سنتان) و يعتبر العجز هنا بحكم العجز الكامل.
المادة المعروضة اعلاه هي مدخل الى المحاضرة المرفوعة بواسطة استاذ(ة) المادة . وقد تبدو لك غير متكاملة . حيث يضع استاذ المادة في بعض الاحيان فقط الجزء الاول من المحاضرة من اجل الاطلاع على ما ستقوم بتحميله لاحقا . في نظام التعليم الالكتروني نوفر هذه الخدمة لكي نبقيك على اطلاع حول محتوى الملف الذي ستقوم بتحميله .
الرجوع الى لوحة التحكم
|