انت هنا الان : شبكة جامعة بابل > موقع الكلية > نظام التعليم الالكتروني > مشاهدة المحاضرة
الكلية كلية القانون
القسم قسم القانون الخاص
المرحلة 3
أستاذ المادة نهى خالد عيسى
22/04/2019 18:37:12
عنوان المحاضرة :
ثانياً/ الضمان الصحي في حالة الولادة:
يؤثر حمل المرأة وولادتها في قدرتها على العمل، لذا تجب رعايتها اثناء فترة الحمل والولادة ولفترة اللاحقة لواقعة الولادة.
1- شروط استحقاق مزايا الضمان الصحي في حالتي الحمل والولادة:
1-شمول العاملة بالضمان الاجتماعي.
2-عرض العاملة نفسها على الجهة الطبية المعتمدة.
3-تقيد العاملة بتعليمات الجهة الطبية.
4-عدم جواز الاشتغال خلال فترة الاجازة.
2- مزايا الضمان الصحي في حالتي الحمل والولادة:
أولاً/المزايا العينية: نصت المادة (48/د) من ق. الضمان على (..تستفيد المرأة العاملة، قبل وضعها، وبعد وضعها، وبخاصة اذا تعرضت لإحدى الحالات المذكورة في هذه الفقرة، من جميع شروط الرعاية الصحية والعلاج المنصوص عليها في المادة 45 / ب من هذا القانون)، وقد احالت هذه الفقرة كما يتضح من صريح نصها الى الفقرة (ب) من المادة (45)، وقد سبقت الاشارة اليها.
ثانياً/الضمان النقدي: تستحق المرأة العاملة اجازة خاصة بالحمل والولادة باجر تام لمدة (72) يوما (م/84ق. عمل). ويجوز للجهة الطبية ان تقرر جعل فترة الاجازة مدة لا تزيد على (9) أشهر في حالة الولادة الصعبة أو ولادة أكثر من طفل واحد أو ظهور مضاعفات قبل الوضع أو بعده، وتكون المدة الزائدة اجازة بدون أجر إلا إذا كانت المرأة مضمونة فيطبق عليه ق. التقاعد والضمان الاجتماعي.
ويحق للمرأة العاملة المضمونة بعد انتهاء اجازة الوضع طلب إجازة الأمومة لمدة لا تزيد على سنة واحدة بنصف الراتب على ان لا يقل عن مبلغ اعانة الحماية الاجتماعية، يدفع لها من قبل الخزينة العامة بشرط عدم انتهاء العقد "المادة الرابعة من قانون تعديل تطبيق قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (39) لسنة 1971 المعدل في اقليم كوردستان-العراق رقم (4) لسنة 2012".
المادة المعروضة اعلاه هي مدخل الى المحاضرة المرفوعة بواسطة استاذ(ة) المادة . وقد تبدو لك غير متكاملة . حيث يضع استاذ المادة في بعض الاحيان فقط الجزء الاول من المحاضرة من اجل الاطلاع على ما ستقوم بتحميله لاحقا . في نظام التعليم الالكتروني نوفر هذه الخدمة لكي نبقيك على اطلاع حول محتوى الملف الذي ستقوم بتحميله .
الرجوع الى لوحة التحكم
|