انت هنا الان : شبكة جامعة بابل > موقع الكلية > نظام التعليم الالكتروني > مشاهدة المحاضرة

المرض المهني

    تختلف التشريعات حول تحديد المرض المهني، وعموما فان هناك ثلاث انظمة في تحديد   المرض المهني وهي كالاتي:

1- نظام التغطية الشاملة ويوسع هذا النظام من دائرة الحماية التي يوفرها للعامل، حيث انه يغطي كافة انواع الامراض المهنية التي تسببها مختلف المهن ويكون ذلك بوضع تعريف للمرض المهني على اساس انه المرض الذي يسببه العمل او الظروف المحيطة بادائه او الاماكن التي يتم فيها. وهذا النوع من الانظمة يطلب من العامل اثبات علاقة السببية بين المرض والمهنة التي يمارسها العامل.

2- نظام الجداول وبموجبه يتم تحديد الامراض المهنية في جدول يلحق بقانون الضمان تحدد فيه الامراض  والاعمال التي تسببها، فان كان المرض موجود ضمن الجدول يعتبر مرض مهني ويعفى العمل من اثبات رابطة السببية، حيث انه يقيم قرينة قانونية قاطعة على ان المرض مهني.

وهذا الجدول اما ان يكون مغلق وذلك في حالة ما اذا وردت فيه الامراض على سبيل الحصر و لا يمكن باي حال من الاحوال اضافة انواع جديدة من المرض، اوان يكون مفتوح حيث يمكن اضافة امراض مهنية جديدة.

3-النظام المختلط وهو يجمع بين كل من النظامين السابقين وبمقتضاه يضع القانون تعريفا للمرض المهنياضافة الى جدولا بالامراض، فان كان المرض موجود ضمن الجدول يعفى العامل من عبء اثبات علاقة السببية وان لم يكن موجود في الجدول فيجب عليه ذلك.

وقد اخذ المشرع العراقي بهذا الاتجاه الاخير حيث عرف المرض المهني بانه (( العلة الناجمة عن ممارسة مهنة معينة )) اضافة الى ذلك اصدار جدول ملحق بقانون الضمان الاجتماعي  حدد فيه الامراض المهنية وفقا للخبرة الطبية.

شروط تعويض المرض المهني:-

1- اصابة العامل باحد الامراض المهنية التي يتضمنها الجدول الملحق بقانون الضمان الاجتماعي او بموجب تقرير الخبرة الطبية الذي يشير الى ان المهنة التي يزاولها العامل ينجم عنها المرض الذي اصيب به.

2- العلاقة السببية بين المرض والمهنة.

3- ظهور اعراض المرض المهني خلال مدة العمل او خلال سنة من تاريخ من انتهاء خدمة العامل سواء كان خلال هذه المدة بدون عمل او كان يعمل في مهنة لا تسبب المرض او كان خارج نطاق الخدمة المضمونة.