القيود الواردة على حرية العمل ( تشغيل الأجانب)

القيود الواردة على حرية العمل ( تشغيل الأجانب)
فقرات المحاضرة :
تنظيم تشيغل العمال الاجانب
• شروط منح اجازة العمل
• واجبات العامل الاجنبي وصاحب العمل
• مدة الاجازة
• الغاء الاجازة
نصت المادة (23) من ق.ع على أنه لايجوز تشغيل أي عامل أجنبي ما لم يكن قد حصل على إجازة عمل وفقاً للشروط والإجراءات التي تحدد بتعليمات يصدرها وزير العمل والشؤون الإجتماعية. والإجازة تمنحها وزير أو من يخوله وفقاً للشروط الآتية والمتمثلة بتقديم الطلب التحريري الى الوزارة ويجب أن يتضمن الطلب جميع المعلومات المتعلقة بمؤهلاته موثقاً بالشهادات والمستندات وتقوم دائرة العمل والتدريب المهني حصول للعمل في العراق. وعلى الأجنبي مراجعة هذه الدائرة خلال مدة سبعة أيام من تاريخ دخوله العراق. وإذا كان الموجود داخل العراق لا حاجة لهذا الإجراء الأخير. ويتوجب على العامل الأجنبي التخلي عن العمل عند إنتهاء مدة نفاذ الإجازة ما لم تجدد ويسلم الإجازة الى صاحب العمل عند إنتهاء العقد وأن يقدم تعهداً خطياً بتدريب عدد كافٍ من عمال المشروع.
وعلى صاحب العمل إخبار دائرة العمل عند ترك العامل الأجنبي أو إنتهاء خدمته أو إجازته أو مغادرته العراق. وأن يمسك سجلاً تدون فيه المعلومات اللازمة عن العمال الأجانب. وأن يخصص عمالاً عراقيين لهم تتناسب مؤهلاتهم. ومدة الإجازة هي سنة واحدة وتجدد وفق متطلبات الحاجة، وتلغى إجازة العمل في حالة تثبيت عدم صحة المعلومات والمستندات أو كون وجود العامل الأجنبي مضراً بالمصلحة العامة، أو في حالة ما لو كان تشغيل الأجنبي محل عامل عراقي بنفس الكفاءة وشروط العمل.
ويستثنى في شرط الحصول على إجازة العمل العاملون لدى الهيئات الدولية والذين تسمح لهم القوانين والإتفاقيات الدولية التي يكون العراق طرفاً فيها والمشتغلون لدى الحكومة.

هدف المحاضرة: الهدف من هذه المحاضرة هو التعرف على القيود القانونية المتعلقة بتشغيل الاجانب وفقا لقانون العراقي وذلك من خلال الفقرات الاتية:
• شروط منح اجازة العمل
• واجبات العامل الاجنبي وصاحب العمل
• مدة الاجازة والغاءها

اسئلة المحاضرة:
1- ما هي حالات الغاء اجازة العمل الممنوحة للاجنبي؟
2- يستثنى من شرط الحصول على اجازة العمل فئات معينة من الاجانب,من هم؟