ماهي طريقة احتساب هذه المكافأة ؟
4- اذا نجم عن الاصابة عجز جزئي كبتر احد الاعضاء بحيث يؤثر على قدرة العامل
على العمل ويسبب له عجز جزئيا دائميا عندئذ يستحق راتبا تقاعديا عن عجزه
الجزئي
س/ ماهي طريقة احتساب تقاعد الاصابة ؟
5- اذا نجم عن الاصابة عجز كلي 100 % يمنع صاحبه بالنتيجة من مزاولة أي عمل
يستحق راتبا تقاعديا كاملا
س/ كيف يتم الراتب التقاعدي الكامل ؟
6- اما اذا نشا عن الاصابة وفاة العامل فان عياله يستحقون راتبا تقاعديا كاملا ؟
س/ ماهي احكام تكرر الاصابة للعامل ؟
حالات الحرمان من التعويض والمكافأة
لايستحق العامل تعويضا والامكافأة في الحالات الاتية
1- اذا ثبت انه تعمد اصابة نفسه
2- اذا حدثت الاصابة بسبب سوء سلوكه الفاحش وقد اورد القانون حالات على سبيل
المثال هي :-
أ- الوقوع تحت التاثير الشديد للخمر والمخدرات :-ويشترط هنا ان يتعاطى الخمر الى
الدرجة التي تفقده وعيه .
س/ ماالحكم لو توهم العامل وشرب مسكرا فوقعت له اصابة عمل ؟
س/ ماالحكم لو تعرض العامل السكران للاصابة بسبب حريق شب في المعمل ؟
ب-المخالفة الصريحة المتعمدة لتعيمات العمل :- ويشترط هنا ان تكون تعليمات للوقاية
وان تتحقق المخالفة الصريحة والمتعمدة لتلك التعليمات وايضا يجب ان تكون
التعيمات معلنة في اماكن ظاهرة .
س/ماهي شروط تحقق هذه الحالة ؟
ت-الخطا الفادح
وهو الخطا الذي يرتكبه العامل وهو مدرك للخطورة التي تترتب عليه وقد اعتبر القانون
هذا الخطا صورة من صور اسلوك الفاحش كسير العامل في دراجته عكس اتجاه السير
ث-الاعتداء على الغير وهي ايضا صورة من صور السلوك الفاحش وتتحقق بتعمد
العامل ايذاء الغير