منازعات العمل وطرق تسويتها

فقرات المحاضرة:
1- مفهوم نزاع العمل الجماعي
2- طرق تسوية منازعات العمل * التوفيق * التحكيم
3- الاضراب وانواعه واثاره
4- مفهوم الاغلاق
ملخص المحاضرة:
يعتبر النزاع جماعياً عندما تكون أحد طرفيه جماعة من العمال وكذلك عندما يكون موضوعه ذا تأثير على المصلحة المشتركة للعمال وقد لا يهم أن يكون فرد واحد هو الذي أثار النزاع بخصوصه انما الذي يهم هو مساس الحق الذي يدعي به مجموع العمال, كما لو كان سبب حرية الرأي أو الأحزاب.
يتم تسوية النزاع من خلال التوفيق والتحكيم, ففي العراق نظام التوفيق يكون اختيارياً وذلك في حالة إبلاغ الوزير من قبل الطرفين أو إجبارياً في حالة تدخل الوزير بناءً على إبلاغ أحد الطرفين أو عدم إبلاغ الوزير. والتحكيم الاختياري هو الذي أخذ به المشرع العراقي وذلك بالرجوع اليه في حالة عدم تسوية النزاع بالتوفيق وقرارات هيئة التحكيم نهائية.
وفيما يتعلق بالإضراب والإغلاق وأحكامهما، نلاحظ بأن الإضراب هو توقف العمال الجماعي المؤقت بسبب نزاع جماعي يتعلق بمطالبة بتحسين شروط وظروف العمل وللإضراب أنواع عديدة منها: الإضراب المهني والتضامني والسياسي والإضراب الجزئي غير الصريح، ويترتب على ممارسة الإضراب وقف عقد العمل، غير أن العمال غير المضربين يستحقون الأجر ما داموا مستعدين لأداء العمل استناداً الى م (33). وأجاز القانون النافذ الإضراب في حالة امتناع صاحب العمل عن تنفيذ قرار محكمة التمييز (المتعلق بنزاع بين طرفي العقد) بعد ثلاثة ايام من تبليغه بالقرار وذلك بشرط إبلاغ الوزير ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال معاً.
وفيما يتعلق بالإغلاق والذي يعتبر إجراءً مقابلاً للإضراب يقوم به صاحب العمل وأثره أنه يوقف العقد ولا ينهيه ولم يتضمن القانون النافذ نصوصاً بشأن الإغلاق المؤقت لذلك يعتبر أجراً غير مشروع في حالة قيام صاحب العمل به.

الهدف من المحاضرة :نهدف من هذه المحاضرة التعرف على كيفية معالجة القانون النافذ لمنازعات العمل وطرق تسويتها. وذلك من خلال التطرق الى كل من :
? -مفهوم نزاع العمل الجماعي
? طرق تسوية منازعات العمل
? الاضراب وانواعه واثاره
? مفهوم الاغلاق
اسئلة المحاضرة:
1- ما المقصود بالنزاع العمل الجماعي في نطاق قانون العمل ؟
2- عرف الاضراب وبين انواعه؟
3- ما هي اثار المترتبة على الاضراب ؟