2 العجز الكامل :
اذا شفي العامل قبل مضي ستة اشهر وخلف المرض فيه عجزاً دائمياً وقدرت درجة العجز
بنسبة 100 % ، أي فقدان القدرة على العمل بشكل كلي فأن العامل يستحق انذاك الراتب
التقاعدي المرضي الكامل ويحسب على اساس 2،5 % من متوسط الاجر الشهري للسنوات
الثلاث الاخير من خدمة العامل المضمونة .
ولقد اشارت (( م 47 )) من قانون الضمان النافذ على انتهاء عقد العمل في حالة العجز
الكامل حيث نصت على ، يصبح عقد العمل مفسوخاً حكماًمن تاريخ ثبوت العجز الكامل
....) ، بينما اجازت م ( 50 ) من نفس القانون لدائرة الضمان اعادة الكشف الطبي على العامل
العاجز كل ستة اشهر ، لانه قد يحصل ان تنزل درجة العجز الى 80 % مثلاً وهذا يعني ان
العجز قد اصبح جزئياً ويؤدي ذلك الى انخفاض الراتب ألتقاعدي للعامل ، فما هو الحكم
بالنسبة لهذا التعارض ؟
لقد عالجت دائرة الضمان هذه الحالة وذلك باعفاء المتقاعدين العاجزين بدرجة 100 % من
الكشف الطبي الدوري . علماً بأن الراتب التقاعدي عن العجز الكامل يحول الى الخلف
العاجز في حالة وفاته .
3 العجز الاعتيادي :
يعتبر العامل المريض عاجزاً بحكم القانون في حالتي هما :
أ) حالة عدم شفائه رغم استنفاذه الحد الاقصى للاجازة المرضية والبالغة ستة اشهر بالنسبة
للامراض العادية . وسنتان بالنسبة للامراض المستعصية او الخبيثة كالتدرن والجذام
والسرطان .
ب) اذا اعتبرت العاملة المريضة بعد الوضع بحالة عجز نتيجة عدم الشفاء رغم انقضاء الحد
الاقصى للاجازة المرضية المذكورة انفاً .
يعتبر العامل في هاتين الحالتين عاجزاً بحكم القانون ، لان العجز فيهما غير مستقر فلو
استقرت الحالة المرضية للعامل لدخلت حالته في مفهوم العجز الدائم ، لذلك تدخل هذه
الفترة غير المستقرة للعامل في مفهوم العجز الاعتيادي . دون ان يقيد القانون ذلك
بوجوب عرض العامل على اللجنة الطبية لتقدير درجة عجزه لغرض استحقاق الراتب
التقاعدي ، لان العجز هنا يعتبر بحكم العجز الكامل أي تعتبر درجته 100 %، ويستحق
العامل راتباً تقاعدياً اعتباراً من اليوم التالي لاستنفاذ الاجازات المرضية المحددة لستة
اشهر بالنسبة للامراض العادية ، وسنتان بالنسبة للامراض المستعصية او الخبيثة ،
وتسعة اشهر بالنسبة للعاملة في حالة الحمل والوضع .
الخضوع للفحص الدوري :
يجوز لدائرة الضمان وللعامل المعتبر عاجزاً بسبب عدم شفائه ان يطلب اعادة الكشف
الطبي عليه كل ثلاثة اشهر من اجل التثبت من استقرار درجة العجز لديه ، فقد يظهر
عند اعادة الفحص اما استقرار درجة العجز وبالتالي خضوع العامل لاحكام العجز الكامل
او الجزئي
او ان العامل قد اصبح قادراً على العمل وعندئذ تتوقف الدائرة في الحالة الاخيرة عن دفع
الراتب التقاعدي ، كما يقطع الراتب التقاعدي عن العامل المعتبر عاجزاً اذا ثبت للدائرة
انه يزاول عملاً مأجوراً اعتيادياً ، علماً بأنه في حالة وفاة العامل المتقاعد عن عجز
اعتباري ، فان استحقاقه ينتقل الى خلفه .
أ اثر العجز الاعتيادي على عقد العمل :
يعتبر عقد العمل منتهياً من تاريخ اعتبار العامل عاجزاً بسبب عدم شفائه او من تاريخ
شفائه وثبوت عجزه الكامل ، ولكن اذا ظهر من نتيجة الفحص الطبي الدوري الذي تجريه
دائرة الضمان للعامل المعتبر عاجزاً كل ثلاثة اشهر ان ذلك العامل قد شفي من مرضه
واصبح قادراً على العمل فلا يجوز للعامل استئناف العمل قانوناً الا بعقد جديد .
المادة المعروضة اعلاه هي مدخل الى المحاضرة المرفوعة بواسطة استاذ(ة) المادة . وقد تبدو لك غير متكاملة . حيث يضع استاذ المادة في بعض الاحيان فقط الجزء الاول من المحاضرة من اجل الاطلاع على ما ستقوم بتحميله لاحقا . في نظام التعليم الالكتروني نوفر هذه الخدمة لكي نبقيك على اطلاع حول محتوى الملف الذي ستقوم بتحميله .